​​​Als schrijver, coach en verandermanager houdt Martijn zich bezig met de inrichting en besturing van kennisintensieve organisaties.

Ik ben een groot voorstander van veranderen puur om het veranderen.

​​​Hierbij gaat hij uit van principes als zelfsturing, mens volgt omgeving en de kracht van transparantie in combinatie met het “goede” gesprek. Zijn aanpak kenmerkt zich door het gebruik van wetenschappelijke principes in combinatie met gezond boeren verstand en richt zich vooral op de praktische toepasbaarheid hiervan. Hij onderschrijft het belang van zingeving, autonomie en vakmanschap als basis voor een gezonde organisatie.

Organisaties zijn er voor de mensen, niet andersom.

Lees meer over Martijn in zijn curriculum vitae of bekijk het overzicht van zijn artikelen.​​​​​​​​​​​

Veranderen gaat niet zozeer over het eindresultaat maar meer over de weg ernaartoe.