​​​Als schrijver, coach en manager houdt Martijn zich bezig met de ontwikkeling en inrichting van kennisintensieve organisaties.

Organisaties zijn er voor de mensen, niet andersom.

Zijn aanpak is open, direct en resultaatgericht zonder daarbij mens en omgeving uit het oog te verliezen. Martijn is in staat om bewezen principes toe te passen binnen de op dat moment geldende context.

Ik ben een groot voorstander van veranderen puur om het veranderen.

​​​Martijn gelooft sterk in de principes achter zelfsturing, mens volgt omgeving en de kracht van transparantie in combinatie met het “goede” gesprek. Daarnaast onderschrijft hij het belang van zingeving, autonomie en vakmanschap als basis voor een gezonde organisatie.

Organisatieontwikkeling gaat niet zozeer over het eindresultaat maar meer over de weg ernaartoe.